| ||||||||||||||||||||||||||||
 Скачать МИ НТП.ИНТ-17.01-2018 Методика измерений показателей напряженности трудового процесса для целей специальной оценки условий трудаДата актуализации: 01.01.2021
 | 
| Обозначение: |   МИ НТП.ИНТ-17.01-2018 | 
| Обозначение англ: |   MI НТП.ИНТ-17.01-2018 | 
| Статус: | действует | 
| Название рус.: | Методика измерений показателей напряженности трудового процесса для целей специальной оценки условий труда | 
| Дата добавления в базу: | 01.02.2020 | 
| Дата актуализации: | 01.01.2021 | 
| Область применения: | Документ регламентирует методику измерений показателей напряженности трудового процесса в течение установленных временных интервалов методом прямого визуального подсчета и с использованием средств измерений утвержденного типа | 
| Оглавление: | 1 Вводная часть 1.1 Назначение методики 1.2 Область применения 2 Нормативные ссылки 3 Термины и определения, сокращения 3.1 Термины и определения 3.2 Сокращения 4 Требования к показателям точности измерений 5 Требования к средствам измерений, вспомогательным устройствам 6 Метод измерений 7 Требования безопасности, охраны окружающей среды 8 Требования к квалификации лиц, проводящих измерения 9 Требования к условиям проведения измерений 10 Подготовка к проведению измерений 11 Проведение измерений 12 Обработка результатов измерений 13 Оформление результатов измерений 14 Контроль точности результатов измерений Приложение А (рекомендуемое) Перечень данных, содержащихся в протоколе измерений показателей напряженности трудового процесса для специальной оценки условий труда Приложение Б (обязательное) Метрологические характеристики методики измерений напряженности трудового процесса в течение установленных временных интервалов методом прямого визуального подсчета и с использованием средств измерений утвержденного типа Библиография  | 
| Разработан: |  АО Клинский институт охраны и условий труда | 
| Утверждён: | 06.12.2018 АО Клинский институт охраны и условий труда (010-ОД) | 
| Расположен в: | |
| Нормативные ссылки: | 
  | 










































